La entidad alerta, en el arranque de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, de que solo el 28% de las madres en España logra mantener la lactancia exclusiva hasta los seis meses debido a lo que denomina “el muro del empleo”.
Conrado Giménez, presidente de Fundación Madrina: “Amamantar no es solo un acto de amor, es la inversión más estratégica en el capital humano de un país. Si no protegemos la lactancia, estamos hipotecando la salud de los futuros ciudadanos y trabajadores”.
La organización presenta un plan de choque con quince medidas urgentes, entre las que figuran elevar al 7% del PIB la inversión en infancia y ampliar hasta las 96 semanas los permisos de maternidad.
MADRID, 3 de agosto de 2026.- Coincidiendo con el inicio de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se prolonga hasta el próximo 7 de agosto, Fundación Madrina ha alzado la voz sobre una de las asignaturas pendientes de la maternidad en España: la imposibilidad, para miles de mujeres, de compatibilizar la lactancia con su puesto de trabajo. Bajo el lema “Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!”, la entidad sostiene que la falta de conciliación real y la precariedad laboral están privando a un número creciente de bebés de lo que describen como el “oro líquido” de la leche materna, no por decisión de sus madres, sino por pura necesidad económica.
La fotografía de fondo no ayuda: España registra la tasa de pobreza infantil más alta de la Unión Europea, con 2,7 millones de menores en riesgo de exclusión social y una inseguridad alimentaria que, según Fundación Madrina, ha dejado de ser coyuntural para convertirse en estructural. Ese contexto se traslada directamente a la alimentación del lactante. Si hace apenas dos generaciones lo habitual era prolongar la lactancia hasta los dos, tres o incluso cuatro años, hoy las tasas caen en picado en cuanto la madre se reincorpora a su empleo.
“Un país que no protege a sus madres es un país sin futuro”
Para Conrado Giménez, presidente de Fundación Madrina, la lactancia materna funciona como un auténtico “escudo biológico y social” que determina, a largo plazo, la fortaleza de una nación. “Cada día vemos a madres preparar el primer biberón con lágrimas en los ojos, no porque quieran dejar de amamantar, sino porque su contrato o la actitud de su empresa no se lo permiten. Estamos rompiendo el vínculo más elemental del ser humano por un sistema laboral que sigue de espaldas a la crianza”, denuncia Giménez.
El presidente de la Fundación no duda en vincular la lactancia con la productividad del país: “Invertir en lactancia no es un gasto, es inteligencia económica pura. Un niño amamantado tiene un mejor desarrollo cerebral y neuropsicomotor, lo que a la larga se traduce en mejores oportunidades formativas, mayor rendimiento profesional y menos costes sanitarios”. Y añade un dato que, sostiene, deberían tener muy presente también los departamentos de recursos humanos: “Las empresas que facilitan de verdad la lactancia ven reducido el absentismo por enfermedad de los hijos hasta en un 35%, porque los bebés amamantados enferman menos. Cuidar a las madres es, literalmente, rentable”.
La “paradoja del baño”
Fundación Madrina pone nombre a una situación que, asegura, viven a diario miles de trabajadoras: la “paradoja del baño”. Más del 40% de las empleadas de sectores como la limpieza o la hostelería se ven obligadas a extraerse leche en los servicios, a falta de un espacio digno donde hacerlo, según los datos que maneja la entidad.
María, enfermera y una de las madres que ha pasado por los programas de apoyo de la Fundación, lo resume así: “En el hospital no había un lugar digno ni tiempo para extraerme leche. Tuve que destetar a mi hijo a los tres meses y fue una de las decisiones más dolorosas de mi vida”. Carmen, profesora, describe una experiencia parecida: “Mi superior me dijo que los niños no se traen al trabajo. Sentí que le fallaba a mi bebé por no perder mi empleo”.
Son, según Giménez, “el rostro real de una discriminación que casi nunca se declara, pero que se sufre todos los días. Ninguna madre debería tener que elegir entre alimentar a su hijo y conservar su empleo”.
Un Pacto Nacional con quince medidas
Ante este diagnóstico, Fundación Madrina reclama al Gobierno, a las comunidades autónomas y a los agentes sociales la firma de un Pacto Nacional por la Lactancia que garantice, por ley, que ninguna mujer sea penalizada laboralmente por amamantar. El documento recoge quince medidas, de las que la entidad subraya cinco como prioritarias:
- Elevar la inversión en infancia y maternidad hasta el 7% del PIB, frente al 1,3% actual.
- Ampliar el permiso de maternidad y lactancia hasta las 96 semanas (dos años), en línea con la recomendación de la Organización Mundial de la Salud de mantener la lactancia exclusiva y complementada durante ese período.
- Crear un salario base maternal: una prestación universal que cubra las necesidades esenciales durante los primeros años de crianza.
- Obligar a empresas y administraciones a habilitar salas de lactancia dignas, y fomentar el teletrabajo y los horarios flexibles para quien lo necesite.
- Aprobar una tarjeta de movilidad que facilite el transporte y el acceso a espacios públicos a las madres con lactantes y carritos.
“España está en una encrucijada”, concluye Conrado Giménez. “O seguimos dando la espalda a nuestras madres, o damos el paso y nos convertimos en un país que protege la maternidad como lo que realmente es: la inversión más rentable que puede hacer una sociedad. Amamantar no puede seguir siendo un privilegio de quien puede permitírselo; es un derecho de cada niño, se llame como se llame y nazca donde nazca su madre”.
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